4.2. Μοντέλα συμβουλευτικής

Κατά την προπόνηση είναι σημαντικό να προωθούνται οι βασικές δεξιότητες. Αυτό μπορεί να γίνει έχοντας κατά νου αυτές τις έξι χρυσές κατευθυντήριες γραμμές:
  • Το coaching βασίζεται στην εμπιστευτικότητα, την αμοιβαία εμπιστοσύνη και τον σεβασμό.
  • Οι λύσεις βρίσκονται μέσα στον καθοδηγούμενο (μαθητή).
  • Δεν υπάρχει κρίση ή καθορισμένη ατζέντα, αλλά υπάρχει ένας συμφωνημένος στόχος.
  • Το coaching αφορά ολόκληρο το άτομο.
  • Ο coach και ο coachee είναι ισότιμοι εταίροι.
  • Το coaching κοιτάζει προς το μέλλον και τις επόμενες ενέργειες.
Είτε οι συζητήσεις προπόνησης με τους μαθητές είναι ανεπίσημες στη στιγμή, είτε επίσημα προγραμματισμένες, μπορούν να ακολουθήσουν ένα καθορισμένο μοτίβο. Έχουν διεξαχθεί αρκετές μελέτες σχετικά με την πιο αποτελεσματική δομή της συνεδρίας coaching, μία από τις πιο συχνά χρησιμοποιούμενες είναι το μοντέλο GROW. Πρόκειται για μια δομή για τη ροή των ερωτήσεων από τον προπονητή προς τον προπονούμενο, προκειμένου να προκύψουν οι απαιτήσεις ανάπτυξης και για τα δύο μέρη.

GROW -model

G

Goal

– Establish the purpose of the session

-What would you like to achieve?

-Explore the desired state

R

REALITY

-Understand the current situation, attitude, knowledge, skill

-Where are you now compared to your goal?

-What is holding you back?

O

OPTIONS

-What options are available to you?

-What help do you need?

-What are the pros and cons of different approaches?

W

WAY FORWARD

-Which is the best option to move forward?

-How will you do this?

-Layout a success plan

-Agree future actions and goals

Το μοντέλο FUEL εστιάζει και προωθεί τη σαφήνεια των στόχων και του σκοπού, την ενδυνάμωση και την αυτονομία, ένα θετικό περιβάλλον μελέτης και την αποτελεσματική αξιοποίηση των δυνατών σημείων και των ταλέντων των μαθητών. Με την ενσωμάτωση αυτών των στοιχείων, οι εκπαιδευτικοί μπορούν να ενισχύσουν τη δέσμευση των μαθητών και τη συνολική απόδοση.

Fuel model – Zinger and Stinnett

F

FRAME

-Frame the conversation

-Establish the purpose and direction it will take

-Agree the purpose, process and outcomes of the session;

U

UNDERSTAND

-Understand the current situation, attitude, knowledge, skill;

-What are the circumstances around the situation?

-What are the limitations/ challenges?

E

EXPLORE

-Explore the desired state

-What would you like to change/ happen

-What is holding you back?

-What options are available?

L

LAYOUT

-Layout a success plan

-Agree future actions and goals

Previous Topic
Back to Chapter
Next Topic