Cuando se entrena, es importante fomentar las habilidades básicas. Eso puede hacerse teniendo en cuenta estas seis pautas de oro:

• El coaching se basa en la confidencialidad, la confianza mutua y el respeto.
• Las soluciones están en el coachee (alumno).
• No hay juicio ni agenda fija, pero sí un objetivo acordado.
• El coaching se centra en la persona en su totalidad.
• El coach y el coachee son socios en pie de igualdad.
• El coaching mira al futuro y a las próximas acciones

Tanto si las conversaciones de coaching con los estudiantes son informales en el momento, como si se planifican formalmente, pueden seguir un patrón establecido. Se han realizado varios estudios sobre la estructura más eficaz de la sesión de coaching, y uno de los más utilizados es el modelo GROW. Se trata de una estructura para el flujo de preguntas del coach hacia el coachee con el fin de suscitar las necesidades de desarrollo de ambas partes.